• #DPP2021: Bewerbungsfrist verlängert!

    Gesucht werden die innovativsten HR-Projekte in sechs unterschiedlichen Kategorien: Recruiting, Ausbildung, BGM, Talent Management, Leadership und HR-Digital. Die Bewerbungsphase läuft ab sofort noch bis zum 31. Mai. Alle Informationen unter www.deutscher-personalwirtschaftspreis.de

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  • Automatisierte Zeiterfassung: HR-Self-Service mit Zukunft

    Spätestens in der Corona-Pandemie mussten Personalabteilungen einsehen, dass sie die Digitalisierung ihrer HR-Systeme nicht länger aufschieben können. Aber welche Funktionen müssen moderne HR-Tools aufweisen?

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  • Round Table: Auslandsentsendung

    Welchen Einfluss hat die Pandemie auf grenzüberschreitende Einsätze und Entsendestrategien? Über alternative Einsatzformen und Rahmenbedingungen berichten Global-Mobility-Experten beim Round Table der Personalwirtschaft.

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  • Round Table: E-Learning

    Niemand will wirklich das Wort „Gewinner“ in den Mund nehmen, wenn es um Corona geht. Aber es gibt Branchen, für die hat die Pandemie wie ein Katalysator gewirkt. Hierzu gehört die ganze Welt des E-Learnings in all seinen Facetten. Die Personalwirtschaft hat mit führenden Anbietern gesprochen.

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  • Personalwirtschaft Webinare

    In den Personalwirtschaft Webinaren stellen Ihnen ausgewählte Unternehmen und Partner HR-Erfolgskonzepte vor. Hier erhalten Sie wertvolle und aktuelle Tipps für Ihre Change-, Employer-Branding- und Recruiting-Projekte. Melden Sie sich jetzt kostenfrei zum nächsten Webinar an .

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  • Sechs Thesen zu Upskilling und Reskilling

    Statt zur Weiterbildung oder Umschulung geht es für viele Beschäftigte mittlerweile zum Upskilling und Reskilling. Doch was bedeuten die Begriffe eigentlich? Und was ergibt sich aus den Veränderungen im Bereich Learning für die Praxis in der Personalabteilung?

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  • Hybrid HR: Das Ende des Entweder-oder

    Die Coronakrise hat der Welt einen neuen Takt gegeben. Noch dichter, noch komplexer sind die Dinge geworden, Management wird immer mehr zum Balanceakt. Das verlangt nach einer neuen Personalfunktion: Hybrid HR. Eine Skizze.

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  • Special zum Coronavirus

    Alles, was HR braucht, um die Corona-Krise zu meistern

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  • Sonderhefte und Guides gratis

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Top-Meldungen

Informieren Sie sich bei uns über aktuelle Entwicklungen im Personalwesen, spannende Hintergründe und Neuigkeiten aus der Szene.

Preisübersicht

Das sind die besten und beliebtesten Arbeitgeber des Jahres

Great Place to Work 2021 - beste Arbeitgeber Auch in diesem Jahr wurden in verschiedenen Wettbewerben wieder die Arbeitgeberqualität und die Beliebtheit von Unternehmen unter die Lupe genommen. Die Gewinner aus drei aktuellen Rankings stehen jetzt fest. Eine Branche sticht dabei heraus.

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Führung in Teilzeit

„Es ist ein Irrglaube, dass Teilzeitkräfte nicht effizient arbeiten“

Personalerin Katharina Schleeberger fühlt sich beim Bewerbungsprozess diskriminiert, weil sie nur Teilzeit arbeiten möchte – und das in einer Führungsposition. Sie drückte ihre Frustration in einem Linkedin-Post aus, der viral ging. Ein Interview.

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Führungsleistung von Verwaltungsräten – eine Herausforderung des Engagements

Warum ist Engagement für Organisationsvorstände in immer anspruchsvolleren und wettbewerbsfähigeren Umgebungen von entscheidender Bedeutung? Andrew Kakabadse, Professor für Governance und Leadership an der Henley Business School, geht dieser Frage nach.

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Gleich zwei Gesetzesvorhaben

Heil und Spahn wollen Pflegeanbieter zur Tariftreue zwingen

Pflegekräfte sollen künftig besser bezahlt werden: Nachdem Arbeitsminister Hubertus Heil den Entwurf für ein „Pflege-Tariftreuegesetz“ vorgelegt hat, konterte Gesundheitsminister Jens Spahn mit einem eigenen Gesetzesvorschlag. Die Pläne ähneln sich stark.

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Vom Marketing zu HR

Gaelle Petit-Perrin verantwortet Personal bei MF Brands

Gaelle Petit-Perrin, MF Brands Group Die Schweizer MF Brands Gruppe hat Gaelle Petit-Perrin als Personalchefin eingestellt. Ihre Berufung steht in Zusammenhang mit der Transformationsstrategie des Konzerns, der sich verstärkt international ausrichtet.

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Sind Sie digital oder blättern Sie noch in Ihrer Papierakte?

Das vergangene Jahr hat deutlich gezeigt, an welchen Stellen in Unternehmen aller Branchen Nachholbedarf besteht. Denn der Zwang, Arbeit aus dem Homeoffice heraus möglich zu machen, hat Digitalisierung vom lästigen To-do zum Erfolgsfaktor Nummer eins in der Pandemie gemacht.

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Amerikanische Verhältnisse?

Zahlreiche Überstunden: Investmentbanken ringen um Work-Life-Balance

Junge Analysten von Goldman Sachs berichten von unmenschlichen Arbeitszuständen und Überarbeitung bis zur Erschöpfung. Wie sieht es hierzulande aus? Welche Vorsorgeprogramme gibt es in deutschen Investmentbanken, um Mitarbeitende vor Überstunden und Burnout zu schützen?

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Trennungskultur

Trennung von Mitarbeitenden – Moment der Wahrheit

Zwei Geschäftsleute werden durch Riss getrennt. Unternehmen sollten Wert auf ihre Trennungskultur legen. Denn eine positive Trennungskultur kommt nicht nur dem Ansehen des Unternehmens entgegen. Eine gelebte Trennungskultur verringert beispielsweise auch die Wechselbereitschaft gerade besonders fähiger Mitarbeitender.

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Blue-Collar: Vorteile einer digitalen Zeit- und Zutrittserfassung

Zeigen, dass man ein verlässlicher Geschäftspartner ist, der mit modernen Systemen arbeitet: Auch für Blue-Collar-Unternehmen ist eine verlässliche Zeitwirtschaft essenziell. Umso besser, wenn das Zeiterfassungssystem noch mehr kann. Die Vorteile einer digitalen Zeiterfassung im Überblick.

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Bunt

Charta der Vielfalt ruft zur Teilnahme am Deutschen Diversity Tag auf

Ein Zeichen für Diversität setzten, das möchte die Charta der Vielfalt am 18. Mai. Unternehmen und Organisationen können Aktionen für den besonderen Tag anmelden und sich so als Verbündete von gesellschaftlich benachteiligten Gruppen zeigen.

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Nachfolge

Nicole Naef wird Personalleiterin bei den Elektrizitätswerken Zürich

Nicole Naef, demnächst EKZ Die Elektrizitätswerke des Kantons Zürich (EKZ) haben eine Nachfolgerin für den bisherigen Personalleiter Reto Milanesi ernannt. Im Sommer wird Nicole Naef den Posten übernehmen. Malanesi führte die Personalabteilung über 13 Jahre und lässt sich nun frühzeitig pensionieren.

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Trend oder altbewährt? Microlearning im E-Learning

Mal ist es vertont, mal besteht es aus Bild und Text, ein andermal wird es als Video umgesetzt: Die Rede ist von Microlearning. Microlearning-Expertin Julia Höß von der Know How! AG wirft im Interview einen Blick auf das Trendthema.

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Themen-Specials

Personalwirtschaft im Bild

Neue Start-ups für HR

MBA & Co.: Lernen unter erschwerten Bedingungen

Change Management: Change in der Pandemie

Das lesen Sie in der aktuellen „Personalwirtschaft“

Skurriler Fall

Böller ins Klo geworfen: Kündigung

Plumsklo im Grünen. Wo der Spaß aufhört: Wer Kollegen auf der Toilette einsperrt oder ihnen Böller hineinschmeißt, muss mit der fristlosen Kündigung rechnen. Das hat das Arbeitsgericht Siegburg in einem Urteil entschieden.

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Lebenslauf

Nochmal einen Gang hochgeschaltet

Portrait Dorothee Tebbe. Dorothee Tebbe ist vielseitig und begeisterungsfähig. Das kommt ihr bei Polo zugute – einem der führenden Anbieter von Motorradkleidung und -zubehör mit rund 900 Mitarbeitenden.

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Wissenswertes aus der HR-Welt

Event-Tipps, interessante Fakten, Buch- und Magazinempfehlungen, die neuesten Stellenangebote und mehr.

Recruiting Guide 2021

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Das Nachschlagewerk für die Personalgewinnung mit Trends und Dienstleistern zu:
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Unsere HR-Werkstatt gibt Ihnen Hilfe zur Selbsthilfe. Ob Probleme beim Recruiting, in der Personalentwicklung oder bei der Ausbildung: wir schauen uns an, was die Ursachen sind und unterstützen bei der Lösung.

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Praktische Arbeitshilfen für Personaler

Sie suchen kleine Helfer für die Personalarbeit? Wir bieten Ihnen kostenlose Musterformulierungen, Checklisten und Vorlagen an, zum Beispiel:

- Familienfreundliche Angebote in KMU einführen  NEU!
- Fake-Mandate von Personalberatern erkennen (Checkliste)
- Wiedereingliederungsvertrag (Muster)  
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Zu den Arbeitshilfen

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Das Nachschlagewerk für Dienstleistungen im Bereich Zeitarbeit:
  • Facharbeiter
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Studie

BGM im Mittelstand

BGM im Mittelstand 2019/2020 Die Neuauflage der Studie „BGM im Mittelstand“, welche die Personalwirtschaft nach 2015 nun zum zweiten Mal zusammen mit dem Fürstenberg Institut, der ias-Gruppe und der Techniker Krankenkasse durchgeführt hat, beschäftigt sich mit den Auswirkungen der digitalen Transformation auf das BGM von Unternehmen. Die Ergebnisse stehen hier als PDF zur Verfügung.

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