Top-Meldungen
Informieren Sie sich bei uns über aktuelle Entwicklungen im Personalwesen, spannende Hintergründe und Neuigkeiten aus der Szene.
Stefanie Kim verantwortet Diversity bei Warner Music Central Europe
Warner Music Central Europe vermeldet einen Neuzugang im Führungsteam: Stefanie Kim hat die Leitung des Bereichs Diversity & Inclusion sowie der Unternehmenskommunikation übernommen. Die Position wurde neu geschaffen. Kim ist seit 23 Jahren in der Musikbranche tätig.
Thinksurance: Darum leitet jetzt ein Ex-Pilot und -Berater die Personalabteilung
Das Frankfurter Insurtech Thinksurance hat seit März einen neuen Personalchef: Malte Petersen war unter anderem Unternehmensberater und Pilot. Was führt ihn in die Personalabteilung eines stark wachsenden Unternehmens?
Gehaltsabrechnungen per Klick – ja, aber bitte verschlüsselt!
Die Digitalisierung schreitet voran – immer mehr administrative Arbeiten werden per Klick erledigt: auch das Versenden von Gehaltsabrechnungen. Denn so können Unternehmen viel Zeit und Geld sparen. Doch warum ist der verschlüsselte digitale Versand von HR-Dokumenten wichtiger denn je? Wie das überhaupt funktioniert und was für eine Rolle IncaMail einnimmt, erklärt Axel Ruf, Experte zum Thema E-Mail-Verschlüsselung bei Swiss Post Solutions AG.
Das plant eine mögliche Ampel-Koalition im Bereich Arbeit und Soziales
In einem Ergebnis-Papier zu den Sondierungsgesprächen von SPD, FDP und den Grünen finden sich erste Hinweise dazu, auf welche Themen man sich im Grundsatz verständigt hat. Unter anderem soll es Änderungen im Bereich Arbeit und Soziales geben.
Überstundenvergütung: Wer trägt die Beweislast?
Arbeitnehmer können einen Ausgleich für Überstunden verlangen, wenn diese zur Erledigung der Arbeit notwendig waren, die Überstunden vom Arbeitgeber angeordnet oder geduldet wurden. Im Streitfall muss der Beschäftigte dies nachweisen.
Zeiterfassung als Chance für Unternehmen
Das EuGH-Urteil zur verpflichtenden Arbeitszeiterfassung war gerade für viele deutsche Unternehmen ein großer Schock. Dabei könnte in der Zeiterfassung auch eine Chance für Unternehmen liegen.
Jens Böhlke wird Personalvorstand bei Diehl
Die Unternehmensgruppe Diehl bekommt einen neuen Vorstand für den Zentralbereich Personal und Soziales: Nach acht Jahren im Unternehmen und drei in der Personalleitung eines Teilbereichs übernimmt Jens Böhlke die Verantwortung für HR im Konzern.
Darf man einem Arbeitnehmer aufgrund eines Shitstorms kündigen?
Landet ein Mitarbeiter in einem Shitstorm, weil er privat etwas vermeintlich Falsches getan oder gesagt hat, steht schnell auch der Arbeitgeber am Onlinepranger. Darf das Unternehmen Boykott- und anderen Drohungen nachgeben und dem Mitarbeiter kündigen? Jurist Arnd Diringer erklärt die Rechtslage.
Reboarding bei d.vinci: Zwei Mitarbeitende berichten
Das Reboarding von Mitarbeitenden ist genauso relevant wie das Onboarding. Aber worauf legen Mitarbeitende wert, die nach längerer Zeit wieder ins Büro kommen? Ein Fallbeispiel zeigt es.
Vor allem junge Menschen freuen sich auf die Rückkehr ins Büro
Immer mehr Unternehmen holen ihre Mitarbeiter wieder zurück ins Büro. Wie stehen die Arbeitnehmer dazu und wie haben sie sich im Homeoffice gefühlt? Diesen Fragen ist eine aktuelle Studie nachgegangen.
Arbeitsrechtler kritisiert Ende der Quarantäne-Entschädigung für Ungeimpfte
Wer freiwillig nicht geimpft ist, bekommt im Falle einer Quarantäne-Anordnung bald keine Entschädigung mehr. Der renommierte Arbeitsrechtler Peter Wedde kritisiert die Neuregelung und warnt vor langfristigen Folgen.
Vier Fragen, die sich Arbeitgeber beim Thema Diversität und Inklusion stellen sollten
Durch die Digitalisierung entstehen neue Möglichkeiten, um einen positiven Wandel hinsichtlich Diversität, Gleichstellung und das Wohlbefinden von Mitarbeitenden aktiv voranzutreiben. Um nachhaltige Ergebnisse zur Förderung von Diversität und Inklusion zu erzielen, sollten Sie sich folgende fünf Fragen stellen.
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Homeoffice: Großteil der Unternehmen will zum Stand vor Corona zurück
Wie planen die Arbeitgeber für die Zeit nach der Pandemie in Sachen Homeoffice? Einer Umfrage des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung zufolge wollen rund zwei Drittel der Betriebe ihr Homeoffice-Angebot auf den Stand vor der Corona-Krise zurückfahren. Die Gründe dafür sind vielfältig.
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Das lesen Sie in der aktuellen „Personalwirtschaft“
Langsamer Fortschritt bei der Transformation der Arbeitswelt
Die digitale und organisationale Transformation der Arbeitswelt scheint unaufhaltsam. Organisationen, das gilt nicht erst seit der Corona-Krise, müssen sich darauf einstellen. Eine Umfrage zeigt: Viele Mitarbeitende halten ihr Unternehmen nicht für zukunftsbereit.
Ist die neue Normalität wirklich so neu?
Über die sehnsüchtig erwartete neue Normalität wird oft spekuliert. Doch vielleicht ist sie ja schon längst da. Ein Kommentar über ein nicht neues Phänomen.
- Zoom: KI in KMU
- Standpunkt: HR betrügt sich selbst
- Neue Serie: Spezialisierte Recruiting-Plattformen
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Event-Tipps, interessante Fakten, Buch- und Magazinempfehlungen, die neuesten Stellenangebote und mehr.
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Wir lösen Ihr Problem – in der HR-Werkstatt
Unsere HR-Werkstatt gibt Ihnen Hilfe zur Selbsthilfe. Ob Probleme beim Recruiting, in der Personalentwicklung oder bei der Ausbildung: wir schauen uns an, was die Ursachen sind und unterstützen bei der Lösung.
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Praktische Arbeitshilfen für Personaler
Sie suchen kleine Helfer für die Personalarbeit? Wir bieten Ihnen kostenlose Musterformulierungen, Checklisten und Vorlagen an, zum Beispiel:
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- Wiedereingliederungsvertrag (Muster)
- Formulare für Absagen an Bewerber
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BGM im Mittelstand
Die Neuauflage der Studie „BGM im Mittelstand“, welche die Personalwirtschaft nach 2015 nun zum zweiten Mal zusammen mit dem Fürstenberg Institut, der ias-Gruppe und der Techniker Krankenkasse durchgeführt hat, beschäftigt sich mit den Auswirkungen der digitalen Transformation auf das BGM von Unternehmen. Die Ergebnisse stehen hier als PDF zur Verfügung.