Top-Meldungen

Permanentes Homeoffice in Post-Corona-Phase

In Folge der Corona-Pandemie haben viele Unternehmen weltweit eine Homeoffice-Regelung eingeführt und ein Drittel der deutschen Unternehmen plant künftig ein permanentes Homeoffice für spezifische Funktionen.

Arbeiten von zu Hause: überall dort, wo es möglich ist

Das Arbeiten von zu Hause soll künftig zum Standard werden – zumindest dort, wo es die Tätigkeiten zulassen. Darauf haben sich Bund und Länder am Dienstag geeinigt. Eine entsprechende Verordnung von Arbeitsminister Hubertus Heil liegt bereits vor.

Positive Impulse für 2021 – Tipps für Führungskräfte

2021 ist es für Unternehmen besonders schwer, ihre Mitarbeiter für die Jahresziele zu motivieren und positive Impulse zu setzen. Wie sich die Corona-Krise entwickelt, ist noch nicht absehbar, darüber hinaus findet Führung häufig auf Distanz statt. Wie Führungskräfte jetzt Vertrauen und Zuversicht ausstrahlen können, zeigen fünf Tipps.

So steigern Sie den Frauenanteil im Unternehmen und auf Führungspositionen

Noch immer ist die große Mehrheit der Führungskräfte männlich, allen Quoten-Diskussionen und Diversity-Strategien zum Trotz. Doch es gibt Instrumente, mit denen die Karrieren talentierter Frauen gezielt gefördert werden können.

Hybrid HR: Das Ende des Entweder-oder

Die Coronakrise hat der Welt einen neuen Takt gegeben. Noch dichter, noch komplexer sind die Dinge geworden, Management wird immer mehr zum Balanceakt. Das verlangt nach einer neuen Personalfunktion: Hybrid HR. Eine Skizze.

Arbeitsmarkt: Führungskräfte für 2021 optimistisch gestimmt

Laut einer Studie gehen deutsche Führungskräfte für 2021 davon aus, dass sich die Wirtschaft durch Eindämmung der Pandemie zunehmend erholt. Die Mehrheit der hiesigen Unternehmen will dieses Jahr keine Stellen abbauen.

HR-Trends für 2021

Nachdem sich viele Unternehmen in Deutschland und der Welt im Frühjahr und Sommer vor allem darauf konzentriert haben, die aktuelle Situation durchzustehen, nutzen sie die Herausforderung jetzt als Chance, um mit strukturellen Neuausrichtungen gestärkt aus der Krise hervorzugehen.

Trotz Corona wenig Angst vor Jobverlust

Die Corona-Krise hat keinen Einfluss auf die Wechselbereitschaft der Deutschen. Auch macht sich die Mehrheit der Berufstätigen hierzulande derzeit keine Sorgen um ihren Arbeitsplatz. Mehr als jeder Zweite ist mit dem Corona-Management seines Arbeitgebers zufrieden, wie eine Arbeitnehmerbefragung zeigt.

Weniger Infizierte durch mehr Homeoffice?

Der Anteil der Mitarbeiter, die im Homeoffice arbeiten, hat sich vom ersten Lockdown im April bis zum sogenannten Lockdown Light im November fast halbiert. Dabei führt die Arbeit von zuhause aus laut einer Studie zu deutlich weniger Ansteckungen.

bAV: Besonnen handeln

Die Top-Sesselwechsel 2020

Praxistransfer: Purpose

Wie eine Personalerin im Mittelstand die Pandemie erlebt

Organisationen und Belegschaften durch eine Zeit begleiten, die die Arbeitswelt verändert – und sich zugleich selbst umstellen: Wir haben Personalverantwortliche gefragt, was HR-Arbeit unter den Vorzeichen der Coronakrise für sie bedeutet.

„Ich denke, jeder kluge Mensch kann unterscheiden“

Seit März 2020 sind die Zeiten andere, schnellere. Die Management-Speakerin Anne M. Schüller hat im Frühjahr ein Buch über „Querdenker“ veröffentlicht – als der Begriff noch nicht Corona-Leugner bezeichnete.