Top-Meldungen

Dreimal mehr Homeoffice-Angebote als vor zwei Jahren

Seit der Corona-Krise ist der Anteil der Mitarbeiter, die vom Homeoffice aus ihrem Job nachgehen, sprunghaft angestiegen. Vor allem in Berufen, in denen Telearbeit bislang wenig verbreitet war. Damit verbunden sind auch neue Anforderungen an Arbeitnehmer. Diese Entwicklung spiegelt sich in den Stellenanzeigen wider.

BAG-Urteil: Altersgrenze für bAV-Leistungen ist gesetzeskonform

Eine betriebliche Versorgunsgregelung darf Arbeitnehmer ab einem bestimmten Alter von Neuabschlüssen ausschließen. Das hat das Bundesarbeitsgericht entschieden. Es sieht in einer solchen Klausel weder eine Diskriminierung älterer Beschäftigter noch eine mittelbare Diskriminierung von Frauen.

Lottoland macht Neurodiversität zur Vielfalts-Priorität

Beim Glücksspielunternehmen Lottoland sollen künftig neurodiverse Mitarbeitende sichtbarer werden. Gleichzeitig will das neue DEI-Team mehr Menschen mit Autismus, ADHS und Dyspraxie einstellen. Wie das gelingen soll, verrät Learning & Development Partner Sophie Wood.

Genesys: Robert Frank verantwortet HR für die EMEA-Region

Das Softwareunternehmen Genesys hat einen Personalverantwortlichen für die EMEA-Region eingestellt: Robert Frank bringt langjährige Erfahrung sowohl im Personalbereich als auch in der IT-Branche mit.

Christina Sontheim-Leven wird Personalvorständin bei Cewe

Wechsel an der Spitze des Personalressorts beim Fotodienstleister CEWE: Christina Sontheim-Leven wird ab Januar Personalvorständin. Dort verantwortet sie erstmals das Thema HR – und ist die erste Frau überhaupt im Vorstand des Unternehmens.

„Es besteht keine Pflicht zur Freistellung von Arbeitnehmern für Demos“

Am 24. September wird wieder zum Klimastreik aufgerufen. Haben Arbeitnehmer ein Recht darauf, dorthin zu dürfen? Schließlich handelt es sich ja um einen „Streik“. Arbeitsrechtler Dr. Lorenz Mitterer erklärt im Interview, was Unternehmen wissen müssen.

Das sind die attraktivsten Arbeitgeber für Young Professionals

Worauf legen Absolventen und Young Professionals in Deutschland aktuell bei Arbeitgebern Wert und welche Unternehmen finden sie am attraktivsten? Diesen Fragen ging eine aktuelle Studie nach. Besonders etablierte Arbeitgeber im Inland profitieren in der Corona-Krise – und solche, die gut bezahlen.

Wie können CEOs Diversity in ihrem Unternehmen etablieren?

Diversität ist in aller Munde – und oftmals zu einem Unternehmensziel mit Priorität geworden. Wie genau echte Vielfalt in Teams erreicht werden kann, ist vielen Führungskräften und Personalern allerdings unklar. Die HR-Werkstatt gibt Tipps.

Bilderstrecke: Round Table HR Software

Bilderstrecke: Round Table Ausbildung

Neue Start-ups für HR

Tapetenwechsel zahlen sich aus: Peter Ahlers, Personalleiter der Hanse Merkur Krankenversicherung

Von einer großen Beratung zu einer mittelständischen Bank, aus dem Rhein-Main-Gebiet in den hohen Norden: Peter Ahlers verfolgt seine Karriere selbstbestimmt und hat damit sehr gute Erfahrungen gemacht.

Recruiting-KPIs: Ist das Dauermessen wirklich eine so gute Idee?

Performe oder stirb: Alles ist heute in Daten und Zahlen erfassbar, sie bestimmen nicht erst seit den täglichen Inzidenzwerten der Pandemie unseren Alltag. Dass KPIs und Kennzahlen aber nicht die ganze Wahrheit zeigen, lernt man schon im Kinderbuch.